概要:二、多选题: 24、订立和变更劳动合同应当遵循( )的原则。A.平等自愿 B.互惠互利 C.用人单位为主 D.协商一致 E.合法标准答案:A, D, E解析:订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。25、劳动合同应当以书面形式订立, 并具备以下条款( )。A.休息休假B.劳动合同期限C.工作内容D.劳动保护和劳动条件E.劳动报酬标准答案:B, C, D, E解析:劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:*劳动合同期限;*工作内容;*劳动保护和劳动条件;*劳动报酬;*劳动纪律;*劳动合同终止的条件;*违反劳动合同的责任。26、无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是( )。A.报酬过低的劳动合同B.违反法律、行政法规的劳动合同C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D.未规定明确的合同期限E.劳动内容约定不明确的标准答案:A, C, D, E解析:用人单位可以随时解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位可
一级建造师建设法律法规试题与解析(八),标签:题库,真题下载,http://www.65jz.com二、多选题:
24、订立和变更劳动合同应当遵循( )的原则。
A.平等自愿 B.互惠互利 C.用人单位为主 D.协商一致 E.合法
标准答案:A, D, E
解析:订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
25、劳动合同应当以书面形式订立, 并具备以下条款( )。
A.休息休假
B.劳动合同期限
C.工作内容
D.劳动保护和劳动条件
E.劳动报酬
标准答案:B, C, D, E
解析:劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
*劳动合同期限;
*工作内容;
*劳动保护和劳动条件;
*劳动报酬;
*劳动纪律;
*劳动合同终止的条件;
*违反劳动合同的责任。
26、无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是( )。
A.报酬过低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限
E.劳动内容约定不明确的
标准答案:A, C, D, E
解析:用人单位可以随时解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
*在试用期间被证明不符合录用条件的;
*严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
*严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
*被依法追究刑事责任的。
28、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人( )。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
标准答案:A, B, D
解析:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
*劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
*劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
29、下列情形,用人单位不得解除劳动合同( )。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.劳动合同未到期限的
E.法律行政法规规定的其他情形
标准答案:A, B, C, E
解析:用人单位不得解除劳动合同的情形
*患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
*患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
*女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
*法律、行政法规规定的其他情形。
30、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同( )。
A.劳动报酬低于国家规定标准的
B.用人单位停业整顿的
C.在试用期内的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
标准答案:C, D, E
解析:有下列情形之一的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
*在试用期内的;
*用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
*用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。